Curso Digital Salud y Seguridad en el Trabajo

INSTRUCCIONES INICIALES:

Aquí tienes una versión organizada, clara y visual del texto, diseñada para que tus usuarios de CERTEM no pierdan ningún detalle importante:

🛡️ Curso Virtual de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

¡Bienvenido! Para obtener tu certificación de manera exitosa, sigue estas instrucciones detalladas. Por favor, lee cada punto con atención.

📍 Estructura del Curso

1. Ruta de aprendizaje: El curso consta de 9 pasos que deben seguirse en orden descendente (de arriba hacia abajo).
2. Instrucciones: Cada paso contiene guías específicas. Asegúrate de leerlas todas antes de avanzar.

📝 Evaluación y Certificación

• Paso Final (Paso 9): Es el cuestionario para finalizar el curso. Se encuentra al final de la página.
• Tiempo límite: Tienes 45 minutos para completar el cuestionario. ⏳
• Resultado: No se puede repetir el examen. Sin embargo, aunque no lo apruebes, recibirás tu certificación legal.
• Entrega: El certificado llegará a tu correo electrónico en un lapso de 1 hora (dependiendo del flujo de usuarios).

🕒 Horarios de Descarga de Certificados

• Lunes a Sábado: de 08:00 a.m. a 08:00 p.m.
• Domingos y Festivos: de 07:00 p.m. a 08:00 p.m. 🗓️

🔑 Acceso y Disponibilidad

• Flexibilidad: Puedes realizar el curso de corrido o por partes.
• Vigencia: Tienes hasta 20 días de acceso libre en cualquier horario.
• Bloqueo: Si dejas de usar tu clave por más de 2 semanas, el sistema se bloqueará y no podrá reactivarse. ¡No dejes pasar el tiempo! 🚫

🛠️ Soporte Técnico (WhatsApp)

Si necesitas ayuda, el horario de atención es de 08:00 a.m. a 08:00 p.m. Ten en cuenta lo siguiente:

• Antes de escribir: Verifica que tu duda no esté resuelta en las instrucciones de la página.
• Requisito: Envía fotos de tu pantalla mostrando el paso donde tienes la duda. 📸
• Paciencia: Las solicitudes se responden en orden de llegada. Si hay alta demanda, la respuesta puede tardar.

🎥 PASO 1: Clases y Videoteca

📝 Instrucciones de aprendizaje

Para iniciar tu formación correctamente, sigue estas recomendaciones:

• Orden sugerido: Observa las clases impartidas por el docente respetando el orden establecido.
• Toma nota: Te recomendamos escribir los puntos clave para asegurar tu aprendizaje. ✍️
• Repaso: Estos videos quedarán disponibles para ti en nuestra videoteca por si deseas consultarlos en el futuro.

🚀 ¡Explora nuestra Videoteca Educativa!

Contamos con un canal de YouTube especializado con más de100 videos educativos. Aquí podrás complementar tu formación en Salud Ocupacional con temas detallados por expertos. 🎓

Nota sobre el contenido: Encontrarás material propio y de autores de uso libre. En CERTEM respetamos estrictamente los derechos de autor de cada expositor. ⚖️

🙋‍♂️ Resolución de Dudas y Preguntas

¡No te quedes con la duda! Queremos que tu proceso de aprendizaje sea completo. Si tienes inquietudes sobre Salud Ocupacional, puedes contactar a nuestros expertos de la siguiente manera:

✉️ Consulta vía Correo Electrónico

1. Prepara una lista con tus preguntas o incógnitas más relevantes.
2. Envíalas a: servicliente@certem.co
3. . Recibirás las respuestas directamente en tu bandeja de entrada.

📞 Asesoría Personalizada

• ¿Prefieres hablar con alguien? Si en tu correo nos proporcionas tu número de teléfono o WhatsApp, un docente se comunicará contigo directamente para aclarar todas tus dudas de forma personalizada. 📱

🔔 Información Importante

Al registrar tus datos, nos autorizas para mantenerte al día con información de tu interés, novedades y servicios exclusivos de CERTEM. 🛡️ Puede ver la política de protección de datos personales dando clic AQUÍ

📚 PASO 3: Investigación y Conceptos (Opcional)

🔍 Instrucciones de búsqueda

El objetivo de este paso es que te familiarices con la terminología técnica y los conceptos fundamentales de la Salud Ocupacional.

1. Acceso: Haz clic en el ícono de Wikipedia (la enciclopedia libre) que aparece abajo.
2. Búsqueda: Copia y pega la siguiente frase exacta:“SALUD OCUPACIONAL COLOMBIA”
3. Acción: Lee el contenido detalladamente y explora los anexos. ¡No olvides tomar nota de lo más importante! 📝

💡 ¿Por qué hacer este paso?

• Obtendrás una base sólida sobre la normativa en nuestro país.
• Te servirá como introducción clave para entender la Manipulación de Alimentos.
• Dominarás el lenguaje técnico que usan los expertos. 🎓

Esta versión resalta la importancia de la comunidad y el aprendizaje colaborativo, ideal para que los estudiantes de CERTEM se sientan integrados:

💬 PASO 4: Comunidad y Aprendizaje Colaborativo (Opcional)

🌐 Explora nuestro Blog Educativo

¡Tu opinión cuenta! Queremos que seas parte activa de nuestro ecosistema de conocimiento. Para ingresar, solo debes hacer clic en la imagen que dice BLOG.

¿Qué puedes hacer en el Blog?

• Participar: Opina, aporta ideas o sugiere nuevos temas.
• Interactuar: Responde preguntas de otros compañeros. 🤝
• Actualizarte: Consulta artículos nuevos sobre Salud y Seguridad en el Trabajo que publicamos cada semana.
• Descargar: Accede a documentos de interés para tus estudios.

👥 Grupo Privado de Facebook (Foro)

¡Lleva el debate a otro nivel! Contamos con un grupo exclusivo diseñado para:

• Conversaciones grupales: Interactúa con otros participantes en tiempo real.
• Debates en vivo: Participa en discusiones moderadas por nuestros docentes expertos. 👨‍🏫👩‍🏫
• Círculo de estudio: Enriquece tus conocimientos con los aportes de la comunidad.

Objetivo: Crear una red de apoyo donde todos aprendamos de las experiencias de los demás. ¡Te esperamos! 🚀

📺 PASO 5: Clase de Refuerzo en el Aula

🎯 Objetivo: Consolidar tus conocimientos

Esta etapa es fundamental para reafirmar conceptos y despejar cualquier duda que haya quedado pendiente en los pasos anteriores.

Instrucciones clave:

• Observación detallada: Ingresa al aula de trabajo y observa la clase de complemento. 🎓
• Repetición estratégica: Te recomendamos ver el video las veces que sea necesario hasta asimilar completamente la información brindada por el docente. 🔄
• Registro de datos: No olvides tomar nota de los puntos más importantes para facilitar tu estudio final. 📝

Recuerda: Dominar estos datos es la clave para presentar con éxito tu cuestionario final. ¡Tómate tu tiempo! 🚀

📚 PASO 6: Biblioteca Digital SG-SST

📂 Material de Capacitación

Ponemos a tu disposición nuestra biblioteca especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo. Este material es clave para tu formación técnica.

¿Cómo utilizar este recurso?

• Acceso rápido: Solo debes dar clic sobre cada archivo para abrirlo. 🖱️
• Descarga disponible: Puedes guardar los documentos en tu dispositivo para consultarlos cuando quieras, incluso sin internet. 📥
• Estudio profundo: Lee el contenido y repite las lecturas las veces que consideres necesario hasta que los conceptos estén totalmente claros. 📖

Tip de estudio: Estos documentos son el soporte teórico principal para tu certificación legal. ¡Aprovéchalos al máximo! ✨

CIE

LEY 1562 DEL 2012

PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EPP SALUD OCUPACIONAL

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015

INCAPACIDAD LABORAL SG-SST OBLIGACIONES

LEY 776 DE 2002

RESOLUCION 1016 DE 1989

🏛️ PASO 8: Videoteca Permanente y Material de Consulta (Opcional)

🚀 Potencia tu perfil profesional

En esta sección tienes acceso ilimitado a nuestra videoteca especializada en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

¿Qué puedes hacer en este espacio?

• Explorar a fondo: Descubre una amplia variedad de temas relevantes que enriquecerán tu formación y preparación laboral. 🧠
• Control total: Tienes el mando de los videos; pausa, retrocede o repite las lecciones según tu ritmo de aprendizaje. ⏯️
• Aprender de expertos: Accede a material exclusivo de FORMATE VIRTUAL y a contenidos de terceros (respetando siempre los derechos de autor de sus creadores en YouTube). ⚖️

📌 Recomendaciones de oro:

Guarda el enlace: ¡No pierdas el acceso! Guarda la dirección web (URL) en tus favoritos para entrar a consultar dudas siempre que lo necesites. 🔗

Toma nota: Registra los puntos clave que consideres más importantes para tu futuro desempeño. 📝

IMPORTANTE SE RECOMIENDO ESTUDIAR Y DEDICAR EL SUFICIENTE TIEMPO NECESARIO PARA ASIMILAR LOS TEMAS DE BIOSEGURIDAD NECESARIOS EN EL TEMA DE SG-SST.

🎓 PASO 7: Complemento de Estudio SG-SST

⚠️ ¡Atención: Paso Obligatorio!

Para garantizar una formación integral en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, este módulo es de cumplimiento indispensable.

¿En qué consiste?

• Refuerzo experto: Accede a lecciones diseñadas específicamente para complementar y profundizar los conocimientos adquiridos. 👨‍🏫
• Dominio total: Te recomendamos leer y repetir los videos las veces que sea necesario. El objetivo es que asimiles por completo cada tema tratado por nuestros docentes expertos. 🔄
• Preparación final: Este contenido es el puente directo para asegurar que estás listo para tu evaluación. 🎯

Consejo: No pases al siguiente nivel hasta sentirte 100% seguro con los conceptos explicados aquí. ¡Tu excelencia profesional es nuestra prioridad! ✨

Esta es la versión final para el paso más importante del curso. Está diseñada para reducir la ansiedad del estudiante y darle instrucciones muy precisas:

📝 PASO 9: Cuestionario Final y Certificación

⚠️ ¡PASO OBLIGATORIO!

Has llegado a la etapa final. Este examen es el requisito indispensable para la expedición de tu certificado legal registrado.

Detalles del examen:

• Contenido: 25 preguntas de selección múltiple (solo una respuesta correcta por pregunta).
• Tiempo límite: Tienes 45 minutos para completarlo. ⏳
• Para ganar: Debes contestar correctamente al menos 15 preguntas.

🎓 ¿Qué pasa si repruebas?

• ¡No te preocupes! Si no alcanzas el puntaje, igual recibirás tu certificado.
• Nota: El resultado negativo no aparecerá en tu diploma. Solo es un indicador personal de que debes repasar más los temas. 📚
• Recomendación: No inicies la prueba hasta que te sientas totalmente seguro de lo aprendido.

📜 Entrega de tu Certificado

Una vez finalices el cuestionario, tu certificado legal (registrado ante la Dirección Seccional de Salud) llegará a tu correo en un máximo de 1 hora, dentro de los siguientes horarios:

• Lunes a Sábado: de 08:00 a.m. a 08:00 p.m.
• Festivos: de 07:00 p.m. a 08:00 p.m. 🗓️

¡Muchos éxitos en tu evaluación final! 🚀

Este es tu EXAMEN SG-SST

NOMBRE Y APELLIDOS

EMAIL

NUMERO DOCUEMENTO IDENTIDAD

TELEFONO

1. 

12. SG-SST Es sistema de gestión, seguridad y salud en el trabajo

Verdadero

Falso

Ninguna

2. 

10. Resolución 1016 de 1989 “Artículo 10. Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica”.

Verdadero

Falso

Ninguna

3. 

19. ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales? Es el conjunto de enti dades públicas y privadas, normas y procedimientos, desti nados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Verdadero

Falso

Ninguna

4. 

17. La enfermedad laboral es aquella contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la acti vidad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero si se demuestra la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. (Ley 1562 de 2012).

Verdadero

Falso

Ninguna

5. 

20. ¿Qué es accidente de trabajo? Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.

Verdadero

Falso

Ninguna

6. 

14. “Artículo 22. Obligaciones de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores: a) Procurar el cuidado integral de su salud; b) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este Decreto; d) -Inciso modificado por la Ley 1562 de 2012- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales

Verdadero

Falso

Ninguna

7. 

7. El entorno de trabajo saludable es el espacio en el que el Estado, los empleadores y trabajadores (formales e informales) colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, y la sostenibilidad del lugar de trabajo.

Verdadero

Falso

Ninguna

8. 

21. ¿Qué es y cuál es el objetivo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST? Tiene por objeto la promoción y el mantenimiento del bienestar fí sico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, así como el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

Verdadero

Falso

Ninguna

9. 

25. Los trabajadores con vínculo laboral vigente (dependencia laboral), deben ser afiliados por parte del empleador mediante el diligenciamiento del formulario de afiliación a la Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentra afiliada la empresa. El empleador es el responsable del pago total de la cotización. Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deben efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Laborales.

Verdadero

Falso

Ninguna

10. 

23. Ley 9 de 1979 “Artículo 125.Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.

Verdadero

Falso

Ninguna

11. 

4. ¿Cuáles son las responsabilidades en el Sistema General de Riesgos Laborales? ü Las enti dades encargadas de la Dirección, Control y Vigilancia del Sistema como el Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio del Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, la Superintendencia Nacional de Salud y la Superintendencia Financiera de Colombia. ü Las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos Laborales públicas y privadas. ü Los empleadores. ü Los trabajadores.

Verdadero

Falso

Ninguna

12. 

13. “Artículo 4°. Reincorporación al trabajo. Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.” “Artículo 8o. Reubicación del trabajador. Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios”.

Verdadero

Falso

Ninguna

13. 

2. ¿Cuáles son las funciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)? Las Administradoras de Riesgos Laborales, entre otras funciones, están encargadas de: ü El recaudo de las coti zaciones que hacen las empresas por sus trabajadores. ü La asesoría para la ejecución de los programas de prevención que se realizarán en la empresa. ü La atención médica y de rehabilitación de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas propias de su trabajo. ü El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de los accidentes o enfermedades laborales.

Verdadero

Falso

Ninguna

14. 

8. Incapacidad temporal. Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.”

Verdadero

Falso

Ninguna

15. 

9. El entorno de trabajo es el espacio en el cual transcurre la vida diaria laboral de los individuos, en el que se presenta la mayor exposición a factores de riesgo para la salud, por lo tanto es en donde se deben transformar esos riesgos en factores protectores para la salud.

Verdadero

Falso

Ninguna

16. 

1. ¿Cómo se define la seguridad y salud en el trabajo? La seguridad y salud en el trabajo se defi ne como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Verdadero

Falso

Ninguna

17. 

3. “Artículo 31.- Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, en relación con las actividades y programas de Salud Ocupacional que se regulen en este decreto, tendrán las siguientes responsabilidades: a) Cumplir las que les impone el artículo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo del Trabajo; b) Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y actividades de Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comités de medicina, higiene y seguridad industrial del establecimiento de trabajo respectivo; c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional de la empresa”. De todas estas normas es posible derivar entonces la obligación del trabajador de participar en su proceso de reincorporación y reintegro, como parte fundamental en el cumplimiento de los objetivos del sistema y en su recuperación integral.

Verdadero

Falso

Ninguna

18. 

11. Obligaciones de la ARL. A lo largo de toda la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales, se derivan las obligaciones de las Administradoras en el ejercicio de actividades de Promoción y Prevención de los riesgos ocupacionales, en el contexto de la asesoría técnica y apoyo a las empresas afiliadas, y tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora en el medio de trabajo. Así por ejemplo, en el Artículo 11 de la Ley 1562 de 2012, se detallan las actividades que deben destinarse para este efecto con cargo a la cotización. Dentro de ellas, para nuestro fin, se destacan: “Artículo 11. Servicios de Promoción y Prevención. 2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización, la Entidad Administradora de Riesgos Laborales destinará como mínimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente: “a) Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos Laborales y de rehabilitación integral en las empresas afiliadas; c) Las administradoras de riesgos laborales deben desarrollar programas, campañas, crear o implementar mecanismos y acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr la rehabilitación integral, procesos de readaptación y reubicación laboral; d) Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de trabajo, maquinarias, equipos y herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objeto de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales.”

Verdadero

Falso

Ninguna

19. 

22. En el Sistema General de Riesgos Laborales el empleador juega un papel fundamental y principal, en relación con la protección de los riesgos ocupacionales a que están expuestos sus trabajadores, así como en la reincorporación de éstos a la vida laboral en el evento en que se materialice un evento de origen ocupacional que afecte su salud o integridad y una vez terminado -en principio- el periodo de incapacidad temporal y establecida la posibilidad de reintegro. Bien es sabido que las normas propias de Salud Ocupacional (Hoy Seguridad y Salud en el Trabajo) asignan al empleador una serie de tareas para lograr el cometido de mantener lugares de trabajo saludables, trabajadores protegidos y aminorar en la mayor medida la exposición al riesgo, todo ello en el entendido filosófico de que el empleador en su actividad productiva está recibiendo un beneficio económico producto de la fuerza laboral a su servicio, a la cual somete a riesgos, que como tal debe evitar, controlar y atender.

Verdadero

Falso

Ninguna

20. 

5. ¿Cómo se pueden afiliar los trabajadores independientes de manera colecti va? El Ministerio de Salud y Protección Social permite la afiliación de trabajadores independientes de manera colectiva, si se cumplen los siguientes requisitos: ü Presentar copia de la personería jurídica. ü Acreditar un número mínimo de quinientos (500) afiliados. ü Presentar el listado actualizado de afi liados acti vos. ü Presentar copia de los estatutos de la agremiación. ü Presentar copia del reglamento interno en el que se señalen los deberes y derechos de los afi liados. ü Acreditar mediante certificación, la constitución de la reserva especial de garantí a mínima (Trescientos (300) SMMLV para los primeros quinientos afi liados, y por cada afi liado adicional, prever de manera permanente, el valor de las coti zaciones de dos (2) meses a cada uno de los Sistemas de Seguridad Social Integral (SGSSI) a los que se encuentren afi liados de manera colecti va). ü Establecer dentro de sus estatutos, el servicio de afiliación colectiva al SGSSI. ü Anexar la certificación expedida por la entidad financiera en la que conste la inversión de los recursos de la reserva especial de garantí a mínima, o póliza de garantí a de cumplimiento del pago de aportes a la Seguridad Social. ü Anexar los estados financieros, donde se refl eje la reserva especial de garantí a mínima, cuando esta se haya constituido a través de una entidad fi nanciera. ü Acreditar un patrimonio mínimo de 300 salarios mínimos legales mensuales vigentes, sin incluir la reserva especial de garantí a mínima. ü Precisar a qué Sistema de Seguridad Social se afiliarán de manera colectiva sus trabajadores independientes.

Verdadero

Falso

Ninguna

21. 

24. La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales es un seguro de la Seguridad Social, cuyo fi n es proteger la salud de los trabajadores y atender las contingencias derivadas de las condiciones propias del trabajo. Los trabajadores afiliados al SGRL que sufran un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, tienen derecho al reconocimiento de prestaciones asistenciales (servicios de salud) y económicas (reconocimiento económico).

Verdadero

Falso

Ninguna

22. 

18. Se deben afiliar en forma obligatoria al SGRL: 1. Los trabajadores dependientes. 2. Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes. 3. Los servidores públicos (incluye a los concejales y ediles) 4. Los vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior a un mes. 5. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formati vos son requisito para la culminación de sus estudios. 6. Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo. 7. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución. 8. Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado. 9. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta. (Defensa Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos). 10. Aprendices del Sena, fase práctica.

Verdadero

Falso

Ninguna

23. 

6. ¿Quién conforma el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)? Las responsabilidades del Sistema General de Riesgos Laborales son comparti das entre la empresa, la ARL y el trabajador, y son: ü La empresa afi lia a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla programas de prevención y control de los riesgos laborales. ü La ARL asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el desarrollo de los programas de prevención y, ati ende a los trabajadores que se accidentan o enferman por causas propias del trabajo que desarrollan. ü El trabajador cuida su salud, cumple las normas de seguridad y salud en el trabajo, definidas en la empresa.

Verdadero

Falso

Ninguna

24. 

15. El Gobierno nacional expidió el Decreto 723 de 2013, cuyo objeto es establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales de los trabajadores vinculados a través de contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, como contratos civiles, comerciales o administrativos, y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.

Verdadero

Falso

Ninguna

25. 

16. ¿Cuándo inicia la cobertura en riesgos laborales para el trabajador? La cobertura en riesgos laborales se inicia al día siguiente de la afi liación del trabajador por parte de la empresa a la Administradora de Riesgos Laborales. Es necesario que el trabajador esté afiliado a la Administradora de Riesgos Laborales antes de iniciar sus labores en la empresa.

Verdadero

Falso

Ninguna

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